Important : le dépôt des candidatures sera ouvert le 8 avril 2025.
Bénéficiaires : PME, associations, organismes qui les accompagnent (fédérations, services de prévention et de santé au travail, organismes consulaires, Opco, organisations syndicales ou patronales etc.).
Aide : Fonds pour l’amélioration des conditions de travail
Enveloppe financière : 500 000 euros
Date d’ouverture à candidature : 8 avril 2025
Contact : 04 72 56 14 73 | infofact@anact.fr
Les projets attendus
Doté d’une enveloppe de 500 000 euros, cet appel à projets du Fact s’adresse aux PME et associations ou aux organismes qui les accompagnent (fédérations, services de prévention et de santé au travail, organismes consulaires, Opco, organisations syndicales ou patronales etc.).
Les projets des candidats devront répondre à l’un des 3 objectifs suivants :
- Soutenir l’évaluation différenciée des risques professionnels selon le sexe dans le DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels) et mettre en place un plan de prévention adapté.
- Limiter les risques des violence sexuelles et sexistes au travail par des actions de prévention primaire.
- Mettre en place des dispositifs d’adaptation du travail en cas de problèmes de santé gynécologique.
Il vise à soutenir de nouvelles manières d’aborder la santé des femmes au travail par des actions portant notamment sur l’organisation du travail.
Contexte
Cet appel à projets s’inscrit dans un contexte de dégradation, depuis plus de 20 ans, des indicateurs de santé au travail des femmes. Par exemple, le taux d’absentéisme pour raison de santé des femmes est supérieur à celui des hommes.
La persistance de ces inégalités s’explique, en premier lieu, par une invisibilisation persistante de l’exposition aux risques professionnels dans les métiers majoritairement occupés par les femmes mais aussi par des arrêts maladie liés à la santé reproductive. Améliorer la santé au travail des femmes est aujourd’hui un enjeu à la fois social, économique, organisationnel et juridique fort.
C’est en particulier un levier pour les secteurs d’activité à prédominance féminine ou masculine qui cherchent à recruter et fidéliser leur personnel.
- 4ème Plan national de santé au travail 2021-2025
- Toutes et tous égaux – Plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes 2023-2027
Calendrier
| Date | Événement |
|---|---|
| 8 avril 2025 – 14h30 | Webinaire de présentation |
| 8 avril 2025 | Ouverture à candidatures |
| 18 juillet 2025 | Date limite de dépôt des candidatures |
| En programmation | Commission d’examen des dossiers |
Ressources Anact sur le même sujet
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- Télécharger le guide « Endométriose et travail : comprendre et agir » PDF – 195.8 Ko
- Télécharger le rapport « Les femmes seniors dans l’emploi PDF – 3.8 Mo
- Télécharger Les parcours professionnels, des leviers pour agir efficacement sur la santé au travail PDF – 5.5 Mo
- Télécharger le guide « 10 questions sur la conciliation grossesse et travail » PDF – 1 Mo
- Télécharger le guide “La mixité dans l’entreprise pour améliorer conditions de travail et performance” PDF – 1.3 Mo
- Télécharger le guide “10 recommandations sur l’égalité professionnelle et la QVCT” PDF – 446.1 Ko
- Télécharger : La prévention des risques professionnels a-t-elle un sexe? PDF – 2.7 Mo
Rendez-vous le 8 avril 2025 de 14h30 à 15h30 pour le webinaire de présentation avec :
- Florence Chappert, responsable de la mission égalité à l’Anact,
- Caroline Mandy, responsable de la mission Fonds pour l’amélioration des conditions de travail à l’Anact,